ハラスメントに関する相談

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ハラスメント防止宣言

多摩美術大学は、高度な学理技能を教授研究し、国際社会に対応する幅広い教養を身につけた人格の形成を目的とする機関として、いかなるハラスメントも容認しません。

ハラスメントの定義

ハラスメントとは、「職場、研究教育の場における権力を用いた嫌がらせ」であると定義します。
嫌がらせを意図した権力の行使、意図せずに行った行動だけでなく、ジェンダー・民族・人種・障害などの差別に無理解な言動が度重なる場合も、受け手にとってはたいへん深刻な人権侵害となります。以下ではハラスメントの類型を示します。

セクシュアル・ハラスメント

1)大学内での活動への参加や就学就労の条件として、性的な要求をしたり、望まない性的な言動を受け入れさせること、2)性的な要求や言動を拒否することや受け入れることが、成績評価や昇進昇給等の人事考課等に不当に利用されること、3)性的要求や言動が、個人の職務遂行を不当に阻害し、不快感を与え、就学就労や教育研究環境を著しく害することを指します。
ただし、セクシュアル・ハラスメントは、個々人の感じ方や微妙なニュアンスの違いもあって判断がむずかしいケースもあります。
セクシュアル・ハラスメントには、性的な言動に対する相手方の対応により、教育研究条件、労働条件に不利益を与えるもの(対価型セクシュアル・ハラスメント)と、性的な言動により就学就労、教育研究環境が害されるもの(環境型セクシュアル・ハラスメント)があります。

アカデミック・ハラスメント

教員等の権威的または優越的地位にある者が、意識的であるか無意識的であるかを問わず、その立場や権限を利用し、または逸脱して、指導等を受ける者の研究意欲および研究環境を著しく害する結果となる、教育上不適切な言動、指導または待遇を指します。
具体的には、昇任審査、学位審査および研究指導において、特定の者を他の者と差別して、必要以上に厳しい条件を課すこと、指導を超えて人格を否定するような言動を繰り返すことなどが挙げられます。
ただし、教育上の指導においては、指導のあり方は多様です。また指導を受ける側の個々人の感じ方や微妙なニュアンスの違いもあって判断がむずかしいケースもあることは事実です。また指導する側が無意識的に行っていることが少なくありません。

パワー・ハラスメント

職務上優越的地位にある者が、意識的であるか無意識的であるかを問わず、その地位および職務上の権限を利用し、または逸脱して、その部下や同僚の就労意欲および就労環境を著しく害する結果をもたらす、不適切な言動、指導または待遇を指します。
言葉によるハラスメントのみならず、多数の者がいるところで罵倒する、仲間はずれにする、悪意から意図的に昇進・昇給を妨害する、本人の嫌がる部署に意図的に配転する、談合など違法行為を強制する、職務上必要な情報を意図的に伝えないなどの職務権限等にもとづく行為を挙げることができます。
ただし、教育訓練の意味で職務上厳しい指導が行われることがありますが、これは、このパワー・ハラスメントとは区別されねばなりません。また、個々人の感じ方や微妙なニュアンスの違いもあって判断がむずかしいケースもあることは事実です。

ハラスメント防止委員会

ハラスメント防止委員会は、本学の教職員からなる委員会です。ハラスメントに関する相談・調査・調停・仲裁を行うことを目的としています。
ハラスメント防止委員会の委員には、守秘義務が課せられています。相談者の了承を得ずに相談内容を部外に漏らすことはありませんので安心して相談して下さい。

こんなときは?

あなたが被害を受けたら?

  • あなたは悪くない。
  • とりあえず逃げる。
  • 落ち着いて味方を作る。
  • 相談窓口を訪ねる。

あなたが被害を訴えられたら?

  • 多分あなたが悪い。
  • 冷静に「事実」を分析する。
  • 相手の価値観と感受性を認める。
  • 早めに謝罪する。

あなたが被害者に相談を受けたら?

  • とにかく話を聞く。
  • 勇気づける(理解を示し、元気づけ、手を差し伸べる)。
  • 加害者からの脅迫に備える。

あなたが加害者に相談を受けたら?

  • 犯人扱いせずに加害者の「被害者感情」に一定の理解を示す。
  • 加害行為の原因を一緒に探る。

※上記の対応は分かりやすく記述したものです。あなたに出来ないことは、「出来ない」と伝え専門家に委ねるのも大切な勇気です。

※委員会で使用している対応マニュアルです。相談された際の参考にして下さい。

相談窓口

困ったときは、スグに相談を

学内と学外の相談窓口を設けています。個別の事情に合わせて相談して下さい。

学内窓口

学内の教職員が相談にあたります。

八王子キャンパスの学生 harass-hachioji@tamabi.ac.jp
上野毛キャンパスの学生 harass-kaminoge@tamabi.ac.jp
教職員 harass-houjin@tamabi.ac.jp

学外窓口(ハラスメント・ホットライン)

「学内の教職員ではなく、専門家に相談したい」、「学内の関係者には知られたくない」、「気軽に相談したい」などの場合を想定して、専門業者とホットラインの契約をしています。電話相談、WEB相談が可能です。

公的機関へのリンク